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papelariainedita.com はギャンブルのオンライン レビュー サイトであり、そのコミュニティに真実を提供するという 1 つの大きな夢を持っています。今年初めに設立された私たちデザイナー全員が、私たちを前進させる主要なエンジンの 1 つです。
私たちは？私も何か素晴らしいものを作っているので人が必要です!
現在の募集状況
自分のスキルに最適なキャリアパスを探してください。 papelariainedita.com には、ほぼ常に成長の余地があります。次に何が来るかを正確に決めることができます。
自分に合った職業が見つからないのですか？チェックアウト 私たちの主な職業のページ または、申請書に記入することもできます 私たちの職業サイト 。
私たちが多様である理由は何ですか？
papelariainedita.com のテクノロジー専門職に関して、これほど精緻で素晴らしいですか?単純。私たちは自分たちの仕事に情熱を注ぐつもりであり、私たち全員の堅実な労働倫理に報いるつもりです。
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装備
私たちは皆、あなたのホームオフィスの構築をお手伝いし、最新の機器をすべて備えた人を整えます。
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個人の強さ
私たちは、各デザイナーが完全な所有権を持ち、最終製品の状態も把握できるようにしたいと考えています。
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柔軟性
当社は完全にリモートであり、柔軟な勤務時間を促進しています。アウトプット以上の成果を！
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競争力のある収入
全て 私たちは、困難な努力に報いるために、競争力のある基礎賃金に加え、業績ボーナス契約や通常の給与評価を提供します。
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発達
トレーニングは決して止まりません！学校教育を重視する姿勢を示していただければ、積極的なキャリアパスを提供します。
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直接会う
毎年、私たち全員が組織内の全員を集めて同窓会を開催します。私たち全員は、マルタ島の職場をチェックする機会とともにグループラウンドアップも提供しています。
画像は千の言葉に匹敵する
実際のところ、すべては個人に関するものです。させて？彼ら全員から聞いた
「私たちは iGaming 業界のコマドリになるでしょう。テクノロジー チームの誰もが自分の仕事を楽しんでおり、品質については深く心配しています…それに加えて、お互いに楽しい時間を過ごしています!」
アルフレディア カー
建築の心、papelariainedita.com
1
ダニエル: 上級バックエンド開発者。
? papelariainedita.com では、私たちは同僚、友人、そして家族です。私たち全員が成功するために協力します。自分たちの仕事に本当に誇りを持っていますか？
二
Dario: 年上のバックエンド開発者です。
?私たちは皆、本当に優れた開発者のみに囲まれており、他にはないエンドユーザー エクスペリエンスを提供することに重点を置いています。インチ
3
エミール: シニアフロントエンド開発者。
? papelariainedita.com に取り組んでいると、ほぼ毎日新しい課題に遭遇します。彼らを征服することが、まさに私個人の動機です。
4
Payam: 上級バックエンド開発者。
「papelariainedita.com は、革新的な製品の開発を目的としています。リモートになったことで、世界中から集まった人々と会うことができ、雰囲気は非常にフレンドリーです。
papelariainedita.com に参加するための手順
papelariainedita.com は優秀な人材がすべてです。 私たち自身の保持価格も高いので、そのように保持することを検討するつもりです。
当社独自の採用手順は非常に長く見えるかもしれませんが、それは単にスキルを確認するだけであるためです。物事の個人的な側面の方が本当に重要です！適用するために、これはまさに通常行われることです:
ステップ2
人事部インタビュー
好印象を与えるだけでなく、当社の雇用主が定期的に人事面談を実施します。私たち全員がすべての申請書を確認しますが、申請書を取り戻すまでに時間がかかる場合があることを意味します。 あなたへ。
ステップ 3
採用マネージャーの面接
私たちの雇用主があなたが適切な人材になる可能性があるとまだ信じている場合には、エンジニアリング部門の責任者との 2 回目の面接が設定されます。人事部の面接では個人の面に重点が置かれるため、技術的な質問もいくつかあることが予想されます。
ステップ 4
コーディングチェック
自分の真の価値を示せば、コードテストを受けるように求められます。私たちはこのタスクに関して常に変更を加えていくつもりですが、papelariainedita.com で焦点を当てていることに近いため、それを維持しようとしています。
ステップ5
チームを満足させる
テストを成功裏に実施し、最終段階では他の従業員とのはるかに非公式な話し合いが行われます。これには、開発者と製品責任者の両方が平等に含まれており、目標は、一緒に集まっている自分たちの写真を確実に撮影できるようにすることです。
ステップ6
届ける
簡単なヒント 1 から 5 までを理解していただければ、papelariainedita.com から私たちのチームに参加するよう招待されるかもしれません。
採用に関するよくある質問
通常、テクノロジー関連の従業員はジレンマをどのように解決しますか?
+papelariainedita.com では、新入生の開発者であっても、エンジニアリングに関わる責任者であっても、ほぼすべての声が重要です。それぞれ 懸念が生じると、私たちのほとんどは何らかのズーム会議や、一緒にブレインストーミングをしながらスラック集会を設定します。すべてのアイデアは、もう一度具体的なものにできたときに意味を持ちます。
スプリントを運用していますか、それともカンバン方式のようなものですか?
+当社の技術チームが通常のワークフローを定義できるようにします。現在、私たちは 2 週間のポワントを運営していますが、私たちのほとんどは、望ましい目標を変更できるように柔軟な賢明な考え方を維持しています。私たちはビジネスにとって理想的なものを頻繁に模索します。
本当に私専用のホームオフィスの立ち上げを手伝ってくれますか?
&疑いなく。特別な装備も選択できます。私たちは個人に、お客様が選択した Apple MacBook またはモバイル コンピュータ、キーボードとマウスを提供します。あなたはそうするだろう 別の画面でノイズキャンセリングヘッドフォンを選択することもできます。最終的には、オフィス用ソファやスタンディングデスクも購入できるようになるでしょう。
建設業者は昼夜を問わず働き、残業する必要がありますか?
+いいえ 。 papelariainedita.com でのみ、数時間の作業に適応できると感じます。私たちは、従業員が世界中から来ており、異なるライフスタイルを持っていることを認識しています。結果的に理解しているにもかかわらず、私たち全員が利用できるように行動する特定のセンター時間があります。私たちは常に成果よりも成果を評価します。
コードテストの使用に問題があります。具体的には何を実行すればよいですか?
+私たちの開発者がプロセスを実行する瞬間に質問をすることがよくあるのと同じように、コード テストの実装中に話し合っても全く問題ありません。私たち全員が実際に個人からの意見を聞くことを検討しています。そうすることで、あなたの考え方を知ることが容易になるからです。さらに、特定のタスクをより理解しやすくするために各プロセスを改善するのにも役立ちます。